社内での取り組み

  「社員の子育て応援宣言!!」

   

  社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全体が働きやすい環境をつくることによって

 全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

   

1. 計画期間

  「平成25年10月1日」から「平成30年9月30日」までの5年間

   

2. 内  容

  目標 1.  育児休業制度の利用促進に向け、制度を拡充する。

【対 策】

・平成25年7月 男性も育児休暇を取得することができることを周知するため、全体会議を実施

・平成25年度~ 育児休業中の社員で希望する者を対象とする職場復帰のための講習会

               (面談及び職業能力維持プログラム)を年1・2回実施

目標 2.  子の出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。

   【対 策】

  ・平成25年10月 労働者の具体的なニーズの調査、制度の詳細に関する検討開始

  ・平成25年10月 社内会議、社内報を活用した周知・啓発の実施

 

平成25年10月1日策定及び10月9日労働局受理

 

平成25年10月9日更新